İş kazaları, hem çalışan sağlığı hem de işverenin hukuki sorumluluğu açısından en kritik konuların başında gelir.

Çalışma sırasında meydana gelen bir kaza; geçici iş göremezlik, kalıcı hasar veya ciddi hukuki sonuçlara yol açabilir. Bu nedenle iş kazası gerçekleştiğinde doğru ve zamanında bildirim yapılması zorunludur.

 

📑 İçindekiler

 

⚠️ İş Kazası Nedir?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında iş kazası;

Çalışanın işyerinde bulunduğu sırada veya iş nedeniyle gerçekleşen ve çalışanda fiziksel ya da ruhsal zarar oluşturan olaylardır.

 

🔍 Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

Aşağıdaki durumlarda meydana gelen olaylar iş kazası sayılır:

  • İşyerinde bulunduğu sırada 
  • İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle 
  • Görevli olarak işyeri dışında bulunurken 
  • İş seyahati sırasında 
  • İşveren tarafından sağlanan araçla işe gidiş-geliş esnasında 
  • Emzirme izni süresinde 

 

👤 İş Kazası Bildirimi Kim Tarafından Yapılır?

  • 4A (SSK) çalışanlar için: İşveren tarafından yapılır 
  • 4B (Bağ-Kur) çalışanlar için: Kişinin kendisi tarafından yapılır 

İş kazası durumunda hem çalışan hem de işveren açısından bildirim büyük önem taşır.

 

📍 İş Kazası Bildirimi Nereye Yapılır?

İş kazası bildirimi iki aşamalıdır:

  1. 🚔 Kolluk kuvvetlerine (polis/jandarma) 
  2. 🏢 Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) 

SGK bildirimi şu kanallar üzerinden yapılabilir:

  • e-Devlet üzerinden 
  • SGK e-bildirim sistemi üzerinden 

 

⏳ İş Kazası Bildirim Süresi Kaç Gündür?

👉 İş kazası, en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir.

Örnek:
Pazartesi gerçekleşen bir kazanın bildirimi en geç Perşembe günü yapılmalıdır.

 

💻 İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

İşverenler bildirimi şu şekilde yapar:

  1. e-Devlet veya SGK sistemine giriş yapılır 
  2. “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi” ekranı açılır 
  3. Kaza bilgileri sisteme girilir 
  4. Bildirim tamamlanır 

 

🚫 İş Kazası Bildirilmezse Ne Olur?

Bildirim yapılmaması ciddi sonuçlar doğurur:

  • ❌ İdari para cezası uygulanır 
  • 💸 SGK’nın ödediği iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilebilir 
  • ⚖️ Çalışan veya yakınları tarafından tazminat davası açılabilir 

Cezalar;

  • İşyerinin tehlike sınıfına 
  • Çalışan sayısına 

göre değişiklik gösterir.

 

⚖️ Yasal Dayanak

İş kazası bildirimi yükümlülüğü:

  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 
  • 4857 Sayılı İş Kanunu 

kapsamında zorunludur.

 

🚀 İşmatik ile İş Kazası Süreçlerini Kaçırmayın

İş kazası süreçlerinin manuel takibi:

  • Gecikmelere 
  • Cezalara 
  • Evrak karmaşasına neden olabilir 

👉 İşmatik ile:

  • Tüm iş kazası kayıtlarını dijital ortamda saklayabilirsiniz 
  • Bildirim sürelerini kaçırmamak için hatırlatmalar alabilirsiniz 
  • Tutanak ve evrak süreçlerini tek panelden yönetebilirsiniz 
  • Denetimlerde tüm kayıtlara anında ulaşabilirsiniz